浅谈潍坊网络公司的管理问题

2013/06/12  潍坊网络公司,潍坊网络市场  www.di7.cc

网络公司的人员流动频繁是众所周知的事情,大大小小的潍坊网络公司本人也呆过几家,究竟为什么网络公司留不住员工呢?目前, 有关公司治理和公司管理的研究存在着两种倾向, 即公司治理研究只考虑狭义的公司治理范围, 其中主要研究内部监控机制和激励约束机制,而公司管理研究中, 又只注意企业外部环境、公司文化、管理风格的影响, 而很少把公司管理系统与公司治理系统结合起来综合研究。当然,这是针对中大型企业的管理规章。而网络公司的不同在于,一般在数在20人左右,有的甚至只有10个人,且大多数是年轻人,更甚者95后,那这其中的大多数人是不服管理的,其实, 公司治理与管理是存在紧密关系的两个方面理的区别依赖于经济学上定义股东与管理者关系的企业理论模型。据此, 公司治理被看成与公司的内在性质、目的和整体形象有关, 与该实体的重要性、持久性和诚信责任等内容有关, 而公司管理则更多地与具体经营活动有关。网络公司无非就是由网站建设部门、seo优化团队、业务员三部分组成,但是越是看似简单的团队,越是难以管理,潍坊网络公司现在名声不好,跟其管理不当是脱不了关系的。因为大多数网络公司员工是没有保险的,前期也不会签订合同,很多面试时口头答允的事情不给实现,后期无奖励的无限加班,试问,这样的公司怎么留得住员工呢?当然,这只是个别的,但就是因为网络公司没有企业一般的管理规章,才使得现在的潍坊网络市场如此混乱。
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