潍坊网站建设和SEO优化的绩效考核方法是什么?

2012/05/19  潍坊网站建设,潍坊SEO优化,潍坊网络公司  www.di7.cc

潍坊网站建设是否合格无非就是网站运作是否正常以及是否适合SEO优化,这一点在前面我们提到过,今天着重来看一下SEO的绩效考核方法。 潍坊SEO优化部门和工作人员绩效考核的方法一直是个难点,不少潍坊网络公司和潍坊网络工作室都在搜索完善中。网站多少个关键词在一段时间内排名达到前一页或前两页,或者搜索流量在几个月内达到多少日IP,看似是好的绩效考核标准,但其实不容易准确反映出SEO人员的工作量。排名和搜索流量并不受SEO人员控制,就算SEO部门做了大量的工作,排名和流量也可能没有显著提升。仅仅因为排名流量不理想就否定SEO部门的工作显然不公平,也不能激发SEO人员的工作热情,不能让SEO人员明确今后的工作方向。 所以排名和搜索流量可以作为整个SEO部门绩效考核的一部分,但针对每个SEO人员的绩效考核,建议加入真实反映工作量的内容。这种绩效考核目标需要是具体的和可测量的。 潍坊第七网络工作室举个例子,编辑部门绩效考核指标可以是:1、每天原创文章一篇。2、每星期编辑一百篇转载内容。3、每星期撰写一篇资源型链接诱饵内容。4、每天编辑、调整10个客户发布的B2B产品信息。5、每个月创建3个热门搜索词的专题栏目。 外部链接建设可以设置这样的指标:1、每星期联系100个潜在友情链接网站。2、每星期确保获得20个友情链接。3、每天利用高级搜索指令,找到100个可以联系的外部链接来源网站。4、每星期找到并发出10个单向链接请求邮件。5、每天在相关论坛发帖或回帖10篇。6、每个月设计WP模板两个。从上面举得例子可以看出,衡量工作量的指标必须是某种具体行动,而且有明确数目可以衡量。只要SEO策略、反向正确,这种具体工作量长期累积下来,一定会导致排名与搜索流量的提高。在对SEO人员绩效考核过程中,具体可测量的工作量应该占主要部分。
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